گروه صباحی

میزان حقوق، تناسب با بازار، افزایش حقوق، پاداش، بیمه و قابل‌اعتماد بودن پرداخت‌ها

ساعت کاری، اضافه‌کاری، فشار و استرس، مرخصی، دورکاری و اختیار فرد در مدیریت زمان

امکان ارتقا، یادگیری مهارت‌های جدید، منتورینگ و آموزش، مسیر پیشرفت و افزایش ارزش فرد در بازار کار

کیفیت مدیر مستقیم، احترام، عدالت رفتاری، فضای تیمی، اعتماد، شفافیت و نبود رفتارهای سمی

ریسک تعدیل نیرو، ثبات مالی، قابل‌پیش‌بینی بودن آینده، امنیت قرارداد و پایداری کسب‌وکار

جذابیت وظایف، استفاده از توانمندی‌ها، استقلال، اثرگذاری و معنادار بودن کار

برخورد مصاحبه‌کننده، ادب، توجه، پرهیز از تحقیر و سؤال‌های نامناسب

صداقت درباره شرح شغل، حقوق، انتظارات، شرایط همکاری و چالش‌های موقعیت

مرتبط بودن سؤال‌ها، تخصص مصاحبه‌کننده، منصفانه بودن ارزیابی و فرصت نشان دادن توانایی‌ها

وقت‌شناسی، تعداد مراحل، فاصله بین مصاحبه‌ها، طولانی نشدن غیرضروری فرایند

مشخص بودن مراحل، پاسخ‌گویی منابع انسانی، اطلاع از وضعیت درخواست و زمان تصمیم‌گیری

اعلام نتیجه حتی در صورت رد شدن، زمان اعلام نتیجه و ارائه بازخورد مفید